Reforma de Pensiones en Chile: Desafíos legales en su implementación y defensa de los afiliados

• Por Pamela Toro, abogada directora área corporativa de Apparcel Uriarte. //

Hace pocas semanas fue aprobada en el Congreso y tras años de tramitación, la nueva Reforma de Pensiones en Chile, la cual busca transformar el sistema de seguridad social en el país, que busca mejorar las pensiones de los trabajadores, presentando así desafíos significativos para los actores involucrado, incluyendo las empresas contratadoras.

A medida que el sistema se ajusta para garantizar una pensión más justa y equitativa, es necesario comprender cómo las nuevas normativas impactarán tanto el monto de las pensiones futuras como las contribuciones mensuales.

Cambios que necesitarán ser implementados por las empresas, modificando por completo el marco legal de éstas, donde los abogados especializados desempeñan un papel fundamental en la adaptación de los afiliados, beneficiarios y empleadores al nuevo marco legal.

La reforma incluye cuatro cambios estructurales:  la creación de un Pilar de Seguridad Social que mitigue riesgos y administre un Fondo del Seguro Social; un aporte permanente de empleadores, distribuyendo la carga financiera equitativamente; la apertura de la industria a mayor competencia mediante licitaciones; y la reducción de desigualdades al corregir brechas de género en el sistema de pensiones.

Como profesionales del área legal tenemos que entregar una asesoría a las empresas y empleadores. Se trata de un cambio profundo, que afecta al área laboral y de recursos humanos de las compañías y también el ámbito tributario, ayudándoles a comprender las nuevas disposiciones legales y cómo adaptarse a ellas. Además, jugaremos un papel activo en la resolución de conflictos y en la representación de los afectados que deseen hacer valer sus derechos ante instancias judiciales o administrativas. En definitiva, una nueva realidad que nos trae enormes desafíos.