Red de Ingenieras de Minas celebra con éxito su sexto aniversario

• Durante la instancia, autoridades destacaron la labor que ha tenido la Red de Ingenieras de Minas (RIM) en los últimos seis años en fortalecer la integración de la mujer dentro de la industria. Además, se presentaron los avances del estudio “Mujer en Minería” 2024, realizado por Vantaz Group.

Con la presencia de autoridades del Gobierno, mujeres líderes del sector minero y colaboradoras, la Red de Ingenieras de Minas (RIM) celebró el viernes 6 de septiembre, su sexto aniversario en el Hotel ICON Santiago.

La subsecretaria de Minería, Suina Chahuán Kim, quien participó del evento, expresó lo relevante que es la Red de Ingenieras en Minas, como un apoyo extra para fortalecer la participación femenina: “Estamos muy contentos de estar acompañando a RIM en su sexto aniversario. La importancia de que existan organizaciones como RIM, de redes de apoyo y que pongan en relieve lo que las mujeres estamos haciendo en materia minera es fundamental en, a lo menos dos sentidos, la visibilización por un lado y por otro, el soporte que le brindan a las mujeres que tienen que ingresar a un ambiente que es mayormente masculinizado”.

“Observamos desde el Ministerio que, hemos hecho grandes avances durante los últimos años, hemos duplicado la cifra de mujeres en la industria en los últimos 10 años y sin duda en aquello la existencia de organizaciones como RIM también es fundamental. Así que felicitamos la instancia y esperamos que sigan contribuyendo a aumentar la participación laboral y crear espacios de cercanía y comodidad de integración para las mujeres”, mencionó la autoridad de Gobierno.

Por su parte, la gerente de Desarrollo y Proyectos de la Empresa Nacional de Minería (Enami) y fundadora de RIM, María Cristina Vallejos, manifestó lo orgullosa que se siente formar parte de este nuevo aniversario: “Me da mucho orgullo y mucha alegría poder ver cómo han tomado esta posta, y recordar hace seis años atrás, cuando comenzamos todo esto junto al grupo de fundadoras. ¿Cómo se ha seguido? Manteniendo no solo el tema laboral y proyección de mujeres, sino que también el tema de la contención y el apoyarnos unas a otras, la sororidad, el consejo, aprender de las distintas experiencias y no solamente por edad. Las jóvenes también nos enseñan mucho a las que ya llevamos más años en la industria”.

“Es importante también, ver cómo se ha internacionalizado la red que partió acá, porque no es algo que trajimos de afuera, es algo que partió desde un desayuno y hemos conectado con nuestras colegas de Perú y Colombia y ojalá que más adelante con más países”, añadió la gerente de Enami, donde finalizó mencionando que “las mujeres dan un foco a la empatía, al trabajo en equipo, al escuchar al otro, al tratar de sacar el mayor potencial con lo que se tiene. Y eso es la base, porque así uno va generando ganancias incrementales a medida que va avanzando”.

En tanto, Antonia Ariztía, encargada de Género y Diversidad, División de Estrategia y Políticas Públicas Mineras del Ministerio de Minería también se refirió a la importancia del rol del RIM dentro del sector: “Me gustaría destacar la participación que ha tenido RIM en todas las instancias del Ministerio, ellas nos han acompañado en todos nuestros espacios de participación, en nuestro COSOC, en la Mesa Mujer y Minería”. Asimismo, destacó la capacidad técnica de RIM y “en su aporte en todos los temas, no sólo en temas de inclusión de mujeres, sino que también en sostenibilidad, en industria minera y todo lo demás, así que han sido unas grandes compañeras en todo este camino que hemos hecho en incorporación de mujeres”.

ESTUDIO “MUJER EN MINERÍA” 2024

En el marco de la actividad, la directora de estudios de Vantaz Group, Daniela Desormeaux, dio a conocer los resultados del 7° Estudio Mujer en Minería, el cual reveló que la satisfacción laboral femenina subió de un 62% en 2023 a un 65% este 2024.

También, según se mostró durante el aniversario de RIM, un 72% de las mujeres percibe que los hombres ganan más que ellas, comparado con solo un 27% de los hombres que comparte esta apreciación. Aunque, se observa un avance ya que en la sexta versión del estudio esta impresión de inequidad salarial en las mujeres era del 81%.

«En Vantaz Group, año a año, realizamos el estudio Mujer en Minería, cuya última edición acabamos de publicar, en conjunto con distintas organizaciones del ecosistema minero. Entre ellas, destaca la Red Ingenieras de Minas, que desempeñan un papel fundamental al aportar su experiencia técnica, contribuyendo a que la minería se convierta en un ejemplo de industria inclusiva y equitativa», sostuvo la directora de estudios de Vantaz Group.