Reconocen a mujeres líderes que contribuyen a la transformación cultural en la industria minera

• Mujer & Minería congregó a más de 300 personas, entre autoridades y líderes del sector público – privado, para profundizar en el rol de la mujer y fortalecer las instancias que desarrollen su liderazgo en la industria.

Reconocer el talento femenino es fundamental para visibilizar los logros y desafíos pendientes de la estrategia de inclusión, contenida en la Política Nacional Minera (PNM), que incrementará la dotación de mujeres en 35% para el 2050. Con esto en mente, por segundo año consecutivo, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, junto a los ministerios de Minería y Mujer y la Equidad de Género, realizaron el encuentro Mujer & Minería, en el que se reconoció a grandes líderes femeninas que contribuyen a la transformación cultural en la industria.

“Estamos marcando un hito para Antofagasta y construyendo algo muy importante para Chile. Insto a todas las mujeres a seguir por este camino que han empujado, haciendo valer su espacio dentro de la industria; estamos muy agradecidos de lo que se está logrando”, comentó Julio Cerna, primer vicepresidente de AIA.

La ministra de Minería, Aurora Williams, también estuvo presente en la ceremonia y señaló que “el avance en la participación de la mujer en minería es un tema que es absolutamente decidido y las invito a todas a ser parte de esta industria, que es un pilar de la economía chilena, sobre todo en estos tiempos, que tenemos una ley de Royalty que va a retribuir a los territorios respecto del aporte que realizan”.

PREMIO MUJER & MINERÍA

En una noche cargada de emoción, la AIA entregó los premios Liderazgo Femenino y Mejor Aporte Equidad de Género en la Industria, en sus diversas categorías, distinciones que recayeron en:

Liderazgo Femenino:

• Categoría Empresaria y/o Emprendedora: Georgina Kong, Gerente General SGK Ltda.
• Categoría Ejecutiva y/o Trabajadora: Katharina Jenny, Gerente General FCAB (recibida por René Aguilar, Presidente Directorio FCAB).
• Categoría Académica y/o Investigadora: Dayana Arias, Académica Universidad de Antofagasta.
• Categoría Líder de Organización Social para la Equidad de Género: Anita Solari, Líder Núcleo Antofagasta Women In Mining

Mejor Aporte Equidad de Género en la Industria:

• Categoría Empresa Proveedora PYME: Fulcro
• Categoría Compañía Minera y/o gran proveedor: Escondida | BHP

“Para mí es una tremenda emoción, de verdad no lo podía creer. Soy una empresaria hecha acá en Antofagasta, tratando de contribuir a todo un ecosistema para incorporar a la mujer y hacer cosas para que la región sea diferente, y poder apoyar a muchas personas que quieren partir con una idea de negocios”, destacó Georgina Kong.

Para Elizabeth Cameron, Especialista de Asuntos Corporativos BHP, este reconocimiento es fruto de un trabajo colaborativo, recordando que “vamos avanzando en contribuir a que la compañía sea cada vez más inclusiva y diversa, hoy contamos con 35,8% de mujeres. Estamos muy contentos porque la colaboración interna y la conciencia de contribuir al desarrollo de la equidad de género, hacen que Escondida | BHP siga siendo la compañía de cobre más grande del mundo”.

En el encuentro, Barbarita Lara, destacada entre las 100 mujeres líderes del 2020 y 2018 en los World Summit Awards, realizó la exposición Mujer, liderazgo y futuro STEM, donde compartió algunas de sus experiencias como emprendedora en el área de la tecnología.

Además, en el marco de la cena, se firmó un convenio entre la Comisión Chilena del Cobre, COCHILCO, y SICEP, de la Asociación de Industriales de Antofagasta, suscribiendo un acuerdo de colaboración que tiene como objetivo principal desarrollar análisis de temas de interés común, relacionados con el sector minero y sus proveedores, y cuyos resultados contribuyan a generar propuestas para la formulación de políticas públicas orientadas al fortalecimiento y desarrollo de esta actividad.

VALIOSA OPORTUNIDAD

El encuentro Mujer & Minería incluyó en la jornada de la mañana, un seminario con la presentación de dos expertas en materia de género. La primera exposición fue Desafíos de género para la industria minera del futuro, por parte de Ximena Olmos, experta en comercio internacional y desarrollo sostenible; mientras que la segunda ponencia fue Mujeres para el desarrollo económico: Las brechas de género en industrias masculinizadas, por Mercedes D’Alessandro, primera mujer directora nacional de Economía, Igualdad y Género de Argentina.

Un espacio en el que tanto las empresas mineras como proveedoras, profundizaron en el rol de la mujer y el fortalecimiento del liderazgo femenino en la industria, abordando materias tan relevantes como el desarrollo de carreras, brechas salariales y corresponsabilidad de cuidados, entre otros, para seguir avanzando en el desafío país de la equidad de género.