Mujeres en la Minería: Una Fuerza Vital en la Industria

• Por Trinidad Carmona, Co-CEO de Drillco.

Hace casi 30 años se derogó en Chile el artículo 15 del Código del Trabajo, que indicaba que “las mujeres no podrán ser ocupadas en trabajos mineros subterráneos ni en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o peligrosas para las condiciones físicas o morales propias de su sexo”. Desde entonces, poco a poco las mujeres han ido ganado terreno en esta industria, pero aún queda mucho por avanzar.

Según datos del INE (2021), los sectores de construcción y minería son los que presentan menor participación femenina en nuestro país con un 7,6% y 10,1% respectivamente. Una cifra lamentable considerando el valioso aporte de las mujeres en el sector minero, así como la intersección entre equidad de género y sostenibilidad.

Es que las mujeres no solo aportan diversidad de género a la industria, sino también una variedad de habilidades y perspectivas que enriquecen el sector. Su atención al detalle, capacidad de comunicación efectiva y enfoque en la gestión del riesgo son activos invaluables en un entorno donde la seguridad y la precisión son fundamentales. Además, aportan una sensibilidad social y ambiental que es esencial para abordar los desafíos actuales de sostenibilidad.

Al promover la diversidad de género en la industria minera, podemos mejorar la toma de decisiones, fortalecer la reputación de las empresas y generar un impacto positivo en las comunidades locales.

Para fomentar la participación femenina en la minería, es necesario implementar políticas concretas que eliminen las barreras de entrada y promuevan un ambiente inclusivo. Esto incluye programas de capacitación específicos para mujeres, políticas de igualdad salarial y oportunidades de desarrollo profesional. Las empresas y los proveedores pueden establecer objetivos de diversidad de género y monitorear regularmente su progreso hacia la inclusión.

Si bien la minería ha sido tradicionalmente dominada por hombres, las mujeres pueden abrirse paso desafiando los estereotipos de género y aprovechando su talento y determinación. Es fundamental que busquen oportunidades de networking y mentores, y continúen adquiriendo habilidades técnicas y de liderazgo. Al mismo tiempo, es importante que la industria minera reconozca y valore el talento y la contribución femenina creando un ambiente de trabajo que promueva la igualdad de oportunidades para todos.

En este Día de la Mujer, comprometámonos a trabajar juntos para hacer de la minería un sector más diverso, justo y próspero para todos.