Minnovex destacó a mujeres líderes que impulsan la innovación minera en Chile y Latinoamérica

• En el marco de su compromiso con la innovación y el fomento de la participación de la mujer en la industria minera, destacó el trabajo y la contribución de tres mujeres líderes de empresas socias, que impulsan la innovación en Chile y en Latinoamérica.

La minería es un sector clave para la economía chilena y este año no será la excepción. Las proyecciones apuntan a que aportará más del 10% del PIB. Para mantener este ritmo de crecimiento y enfrentar los desafíos del futuro es fundamental incorporar soluciones innovadoras en el sector, que, además, contribuyan a exportar minería y no solo minerales.

Las mujeres están jugando un destacado papel en la innovación y el desarrollo de la minería, aportando nuevas perspectivas y soluciones para abordar los desafíos del sector a través de miradas diversas.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, la gerente general de Minnovex, Alejandra Molina, expresó la importancia de las mujeres en la innovación: «La minería ha avanzado en inclusión, pero aún hay desafíos por resolver. Alcanzamos la meta del 20% de participación femenina antes de 2030, pero para llegar al 35% en 2050, debemos seguir generando condiciones habilitantes. Esto implica atraer más mujeres a conocer la industria, por lo que debemos promover la industria y sus oportunidades y desafíos en las escuelas y colegios para que se interesen en ella, y así lograr aumentar la presencia en carreras STEM, que son las requeridas por las compañías mineras y proveedores. Necesitamos inspirar a niñas y jóvenes, visibilizando referentes y generando incentivos para su incorporación en áreas clave como innovación y tecnología minera».

En la misma línea, la presidenta del directorio de Minnovex, María Luisa Lozano, señaló que «no basta solo con aumentar la cantidad de mujeres en minería; necesitamos que ocupen más espacios de liderazgo. La diversidad en la toma de decisiones mejora la productividad, la innovación y el desempeño organizacional. Actualmente, la mayoría de las mujeres en la industria ocupa roles operativos o profesionales, pero solo un 9,1% son supervisoras. Debemos trabajar para que la inclusión femenina no sea solo un número, sino un cambio estructural que transforme la cultura de la industria».

MUJERES LÍDERES DE RED MINNOVEX MARCAN LA PAUTA EN INNOVACIÓN MINERA

Marcela Paz Bastías Co-founder & CTO de Key-Process, se ha dedicado a destacar la importancia de la innovación en la industria minera en Chile. La ejecutiva explicó que la tecnología que ellos han desarrollado es una solución innovadora y eficiente para recuperar metales valiosos, ya sea desde pulpa fresca o relaves. “Durante el último año, hemos avanzado en el desarrollo de un sistema que permite un control preciso de la generación y distribución de burbujas de diferentes tamaños, lo que mejora la selectividad y eficiencia del proceso de flotación, alcanzando altas tasas de recuperación y enriquecimiento de concentrados”, sostuvo la Co-founder.

Desde Key-Process destacan el ecosistema que se ha desarrollado en la región de Valparaíso, donde han logrado exitosamente colaboraciones con universidades, otras startups y centros de investigación: “La tecnología KeyFlot® representa un avance en la transición hacia una minería más eficiente, responsable y rentable, demostrando que la innovación es clave para el desarrollo sostenible del sector”.

Kattina Orellana Salgado, COO y Co-Founder de Pignus -startup que genera herramientas capaces de combinar el uso de tecnologías con los fundamentos de la psicología para potenciar el capital humano- señala que la Internacionalización es un factor clave para seguir promoviendo la innovación, con foco en los países de América Latina. Destacó el reciente acercamiento que han tenido como empresa con el mercado colombiano, exportando tecnología creada Chile y han identificado oportunidades clave. “El año pasado, fuimos parte de GoGlobal, programa de internacionalización de ProChile y Corfo, que les permitió dar los primeros pasos a través de un softlanding en Colombia”.

“Durante nuestra inmersión de dos semanas en Bogotá y Medellín, pudimos analizar el potencial de impacto en la seguridad laboral dentro de industrias estratégicas como construcción, energía y oil & gas. Este proceso nos permitió validar la necesidad de soluciones innovadoras en seguridad conductual, lo que refuerza nuestra visión de expansión en la región”, añadió la ejecutiva. Asimismo, indicó que tienen el foco puesto en consolidar su presencia en Perú, mercado que abrieron en 2024, y que Colombia se encuentra proyectado para una estrategia en 2026.

Por su parte, Madeleine Valderrama CEO de BRUNA IA mencionó el proceso de escalamiento y financiamiento que han vivido: “Ha sido desafiante pero clave para nuestro crecimiento. Desde el inicio, tuvimos la visión de construir una empresa global, lo que nos llevó a buscar inversionistas extranjeros y que no solo aporten capital, sino también experiencia y redes estratégicas”.

Cabe destacar que BRUNA IA es una empresa que cuenta con una plataforma impulsada por inteligencia artificial, que utiliza avanzados modelos de machine learning para predecir la calidad de los materiales con anticipación, para una mejor toma de decisiones y reducir el consumo de recursos como agua y energía.

“A lo largo de los años, hemos levantado financiamiento a través de Venture Capital en México, Estados Unidos y en Chile, que nos ha permitido escalar nuestras soluciones de inteligencia artificial para la minería y otras industrias. Sin embargo, acceder a inversión en un sector altamente técnico ha requerido demostrar con datos concretos el impacto de nuestra tecnología en la eficiencia operativa, la sostenibilidad y la rentabilidad de nuestros clientes”, sostuvo la CEO de BRUNA IA, quien además añadió que “el hecho de ser una mujer liderando una empresa deep tech en un sector históricamente masculino ha sido un reto adicional, pero también una oportunidad para visibilizar la necesidad de mayor diversidad en la industria”.

Por último, la presidenta del directorio de Minnovex, María Luisa Lozano, sostuvo que «la diversidad en los equipos de toma de decisiones es un catalizador para la transformación cultural en la industria minera. Para seguir impulsando este cambio, es fundamental visibilizar y reconocer a las mujeres líderes y referentes en la industria, que inspiran y motivan a las nuevas generaciones. Además, es crucial promover la incorporación de más mujeres en áreas estratégicas como la innovación y desarrollo tecnológico minero, para asegurar un futuro más diverso y próspero para la industria».