Ministra de la Mujer y Equidad de Género entrega sello “Iguala-Conciliación” a Minera El Abra

• Este reconocimiento fue recibido luego de obtener la certificación en la NCh3262 la cual compromete a la empresa a trabajar por un cambio cultural que permita reducir las brechas de género-

Luego de que Minera El Abra recibiera el año pasado la certificación en la Norma Chilena 3262 de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, convirtiéndose en la primera minera privada en terminar este proceso, a principios de julio recibió el Sello Iguala-Conciliación. Este reconocimiento, entregado por el SernamEG a las organizaciones que obtienen la certificación de la norma reconoce el trabajo que realiza la empresa por incorporar principios de equidad de género como política interna.

Desde su certificación, la minera ha tenido importantes avances, lo cual fue verificado en un proceso de auditoría de mantención realizado en diciembre del año pasado, con lo cual se confirma que la empresa mantiene su compromiso con reducir las brechas de género y favorecer la conciliación entre la vida personal y laboral.

Karina Ossandon, gerente de Recursos Humanos, expresó que: “la certificación en la NCh3262 y la recepción del Sello Iguala es solo el inicio de un trabajo de cambio cultural tanto en nuestra organización, como en el entorno que nos rodea. Estamos trabajando constantemente en la mantención de este sistema de gestión y en la sensibilización de nuestra gente”.

Actualmente, El Abra cuenta con un 12,1% de dotación femenina a mayo de 2021, comparado con un 9,5% el año anterior, además, el 31% de las contrataciones durante estos primeros 6 meses del año han sido de mujeres. Junto con ello, se ha trabajado de manera colaborativa con SernamEG para la sensibilización de los trabajadores en temas de equidad, conciliación, violencia, entre otros y se están impulsado trabajo con las comunidades en programas de entrenamiento dirigido exclusivamente a mujeres, esto con el fin de entregar herramientas para que se puedan desarrollar en el rubro minero.

Estas iniciativas se suman a la implementación durante 2019 de una “Política de diversidad, inclusión, igualdad de género y conciliación de la vida familiar y personal», una guía de comunicación inclusiva, además de otros insumos, como newsletters con foco de género y el lanzamiento de una aplicación interna con foco en comunicaciones de la NCh3262, entre otros.