- En la instancia, Antofagasta Minerals, BHP y AMTC de la Universidad de Chile fueron premiadas por sus iniciativas en conciliación de la vida laboral, familiar y personal; prevención de la violencia y el acoso; y seguridad y salud con enfoque de género, respectivamente.
En una jornada marcada por la reflexión y el reconocimiento a la equidad de género, este lunes 17 de marzo se llevó a cabo la sesión especial de la Mesa Mujer y Minería, en el Aula Magna de la Universidad de Santiago. La instancia, creada en 2015, ha sido clave para la transformación de la industria minera, consolidándose como un espacio de diálogo y construcción colectiva entre empresas productoras y proveedoras, sindicatos, gremios y autoridades gubernamentales.
El evento, enmarcado en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, contó con la participación de la ministra de Minería, Aurora Williams; la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana; la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara; la ministra de Obras Públicas, Jessica López; y la expresidenta Michelle Bachelet, quien durante su primer gobierno nombró a la primera mujer en el Ministerio de Minería, Karen Poniachik, y durante su segundo periodo jugó un rol clave en la creación de la mesa.
INTEGRACIÓN DIGNA Y SEGURA
Durante la ceremonia se destacó el crecimiento de la participación femenina en la minería, que en la última década ha más que duplicado su presencia en el rubro. “Hemos alcanzado un 21,8% de participación femenina, pero no se trata solo de aumentar los números, sino de garantizar que las mujeres puedan desarrollarse plenamente en sus carreras”, expresó la ministra de Minería, Aurora Williams, y agregó que “aquí hay cientos de personas comprometidas con la equidad de género en una industria tan relevante como la minería. La participación de mujeres en este sector no solo impulsa la justicia social en los territorios, sino que también, permite la inclusión de mujeres diversas: indígenas, no indígenas y de distintas generaciones, asegurando que se integren de manera digna, responsable y, sobre todo, segura”.
La ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, destacó que desde que comenzó la Mesa de Mujer y Minería, el año 2015, hasta la fecha, se pasó de 8% a 21,8% de participación de mujeres en la industria. “Esto es importante porque la minería representa uno de los principales ingresos del país y porque cuando ingresan más mujeres en la minería, también aumenta el empleo femenino en todos sus sentidos, y aumenta la productividad de las empresas -los distintos informes privados y públicos muestran que hay un aumento en las ganancias, la productividad y los índices de clima laboral- pero sobre todo, porque incorporamos a la mitad del país en lo que es hoy, y siempre se ha dicho, el sueldo de Chile”. Asimismo, la ministra Orellana valoró que los proyectos premiados “destacan en conciliación de la vida laboral y familiar, con lo difícil que es eso en la faena minera; en la salud ocupacional, incluyendo a las mujeres de la industria, y, en tercer lugar, en prevenir la violencia y el acoso en los espacios laborales de la minería”.
Por su parte, la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, destacó que “hoy Chile todavía tiene una brecha importante de participación laboral de la mujer en el sector de la minería, que alcanza el 21%. Pero si uno lo mira en perspectiva con otros países, es el segundo país en el mundo, después de Australia, que tiene participación laboral más masiva de mujeres en este sector” y agregó que “es importante rescatar el mensaje que dio la expresidenta Bachelet, que ni el género ni el origen social haga que ninguna mujer sienta que tiene un techo y que no pueda hacer lo que requiere”.
PREMIADOS EN CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS
Uno de los momentos más esperados de la jornada fue la premiación del concurso de “Buenas Prácticas de Equidad e Inclusión en la Industria Minera”, organizado por el Ministerio de Minería.
Este reconocimiento busca visibilizar iniciativas que promuevan la conciliación laboral, la prevención del acoso y la seguridad con enfoque de género. En la categoría «Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal», el primer lugar fue para Antofagasta Minerals, por sus programas de relevos en las minas Antucoya y Los Pelambres, los cuales han permitido la integración de mujeres de comunidades aledañas a la operación minera.
Entre las menciones honrosas se destacaron Enami, por su política de acceso igualitario al beneficio de sala cuna; SMEC, con su iniciativa de flexibilidad en el reintegro para madres y padres trabajadores; y Albemarle, con su programa Women Connect.
En tanto, en la categoría «Prevención de Acoso y Violencia en el Trabajo», la gran ganadora fue BHP, con su iniciativa «Acoso sexual como riesgo material», que equipara este tipo de violencia con los riesgos de seguridad laboral, garantizando una gestión independiente de los casos. En esta categoría también fueron reconocidos Bechtel Chile, Codelco, Anglo American y SQM Litio, por sus esfuerzos en prevención y capacitación.
Finalmente, en «Seguridad y Salud con Enfoque de Género», el Advanced Mining Technology Center (AMTC) de la Universidad de Chile se llevó el primer lugar con su programa «Bienestar con perspectiva de género», diseñado para mejorar la calidad de vida y la salud mental en el sector minero.
También, se otorgaron menciones honrosas a la pequeña minera Angélica Astorga, por su enfoque en seguridad con perspectiva de género, y a Workmed, por su incorporación de la equidad en sus protocolos de salud ocupacional.
