Gerente General de Radomiro Tomic: “Necesitamos conectarnos más que nunca”

• El máximo ejecutivo divisional – Lindor Quiroga- agradeció a los trabajadores el trabajo realizado hasta la fecha e invitó a persistir en los esfuerzos para cumplir los compromisos adquiridos por esta División del Distrito Norte.

En su segunda versión en modalidad híbrida y respetando todas las medidas de prevención contra posibles contagios de COVID-19, se desarrolló un nuevo Comité Directivo Ampliado, donde los participantes asistieron de manera presencial -con aforo reducido- y conectados a distancia mediante Teams.

El gerente general de la División Radomiro Tomic, Lindor Quiroga Bugueño, expresó su gratitud y reconocimiento por el trabajo realizado para sacar adelante los grandes desafíos que ha tenido esa división durante 2021 e hizo un llamado a continuar por la misma senda durante el último trimestre del año. “Necesitamos conectarnos más que nunca, trabajar en equipo, ser más humildes en nuestro liderazgo y ponernos a disposición de la primera línea”, dijo a los trabajadores.

La meta que se fijaron para este 2021 en Radomiro Tomic es alcanzar las 378 mil toneladas de cobre fino, con costos que permitirán seguir creciendo en el negocio, cero accidentes y fortalecer su excelencia operacional, para obtener de esta manera el reconocimiento Shingo.

SEGURIDAD Y DIVERSIDAD

El encuentro se inició con la reflexión liderada por el director de Protección Industrial y Siniestralidad, Carlos Bugueño, llamada “Integración Seguridad con C+ y Transformación Cultural”, donde se refirió al propósito corporativo de erradicar la fatalidad y los accidentes graves a través de la estrategia de seguridad con foco en los riesgos críticos.

“Cada vez que tenemos más presencia en terreno, el indicador de frecuencia de incidentes es más bajo. Entonces, tenemos que apuntar al aumento de confirmaciones de proceso. El llamado es para toda la supervisión y para los ejecutivos de las empresas colaboradoras a que salgan a conversar a terreno, que realicen sus confirmaciones de procesos y roles”, remarcó Bugueño.

Finalmente, en el marco de la Mesa Diversidad de DRT y gracias a la gestión de la Dirección de Integración de la Gerencia de Recursos Humanos, se efectuó la charla online “Inclusión y No Discriminación”, a cargo de Andrés Rivera Duarte, quien detalló políticas nacionales e internacionales sobre diversidad, orientación sexual, identidad de género y discriminación.

Andrés -que en 2007 se transformó en la primera persona transexual chilena en obtener cambio de nombre y género legal, sin necesidad de someterse a cirugía genital- es consultor internacional en temas sobre identidad de género, consultor del Observatorio Derechos Humanos y Legislación Chile, docente universitario e integrante de una coalición de organizaciones internacionales de la diversidad sexual de la Organización de Estados Americanos (OEA), entre otros cargos.