Gerente General de Chuquicamata lamenta el rechazo a la oferta de Codelco que llevó a la huelga a más de 3.100 trabajadores

A través de un comunicado de prensa, el gerente general de la División Chuquicamata de Codelco, Mauricio Barraza, lamentó que los trabajadores hayan rechazado la última oferta de la empresa, la que se inició durante la madrugada de este viernes.

La División Chuquicamata tiene un total de 5.280 trabajadores propios, cifra oficial al 10 de mayo de este año. Entre los sindicatos 1, 2 y 3 son poco más de 3.100 trabajadores del rol B, por lo que la producción de la empresa se verá seriamente afectada. Se estima que sólo por excedentes, la empresa tendrá una pérdida diaria de 3,3 millones de dólares. Esto, obviamente repercutirá en los ingresos del Fisco, con fuerte impacto en el IMACEC y en el PIB, según han señalado analistas del sector minero.

A través de un comunicado la gerencia de la División declaró: “lamentamos que la dirigencia sindical haya optado y encausado este proceso hacia la huelga, considerando que adicional a la invitación de negociación colectiva anticipada de febrero de este año, en este proceso de negociación reglado presentamos cuatro ofertas, de las cuales tres de ellas correspondieron a pronta firma”.

Según Barraza, tales ofertas realizadas por la estatal no fueron votadas por los trabajadores.

“La “Oferta Final de Mediación” que Codelco presentó a la dirigencia sindical, consideró un monto total de $14.100.000, los cuales se desglosan en un BTN de $9.000.000, un bono de mediación de $1.100.000, un bono de jornada laboral de $1.000.000 y un préstamo blando de $3.000.000. Son cifras que definitivamente consideran la realidad que vive nuestro negocio y la situación de la División Chuquicamata”, dijo.

Anteriormente, a través de la gerencia de Comunicaciones de Codelco Central, se emitió otro comunicado en el cual se ponía énfasis en que “Éste es el máximo esfuerzo que Codelco puede realizar para ser responsable con el país y considerando la transformación que está viviendo tanto la compañía como la División Chuquicamata; la necesidad de garantizar la sustentabilidad futura y de mejorar la productividad divisional; la realidad que vive el negocio minero y sus expectativas, amenazadas por la agudización de la guerra comercial entre Estados Unidos y China”

SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 

Lamentando la decisión de los trabajadores,  Mauricio Barraza aclaró que, “por ley, en huelga estamos obligados a suspender la relación laboral del trabajador con la empresa y, por tanto, también se suspenderá el pago de las remuneraciones, bonos y el otorgamiento de todos los beneficios de salud y escolares, entre otros, establecidos en el Convenio Colectivo que expiró el 31 de mayo de 2019”.

Según se ha informado, la División Chuquicamata preparó un plan de contingencia para reducir el impacto de la paralización. Para esto, dispondrá de un contingente de alrededor de 2.200 personas trabajando mientras dure la huelga. Lo integran trabajadores no movilizados, que pertenecen a los sindicatos 5 y Minero, además de los supervisores y los contratistas.

Por otra parte, hay 150 personas (5,6% de la dotación), pertenecientes a los sindicatos que votaron la huelga, quienes, por ley, conforman los denominados “servicios mínimos” y se destinan al resguardo de las instalaciones productivas. Para evitar cualquier boicot en los procesos productivos, que estarán operando al 50% de su capacidad, se han establecido sistemas de seguridad especiales, tales como cámaras, drones y otros sistemas de vigilancia, tanto en el interior como en los alrededores de las faenas. También, se cuenta con resguardo policial, especialmente, en las vías de acceso. (Fuente: Comunicaciones División Chuquicamata. Guía Minera de Chile. Editado por S.R. Comunicaciones).

Más información en el siguiente link: http://www.guiaminera.cl/durante-primeros-dias-de-junio-podria-hacerse-efectiva-huelga-de-trabajadores-de-chuquicamata/