Estudio internacional reveló que chilenos se sienten optimistas sobre su futuro laboral

 “People at Work 2021: A Global Workforce View” concluyó que 82% de los empleados del país ven de forma positiva o muy positiva lo que podría ocurrir con su vida profesional en los próximos cinco años, en contraste con el 85% de sus dos vecinos del sur.

La percepción del futuro del trabajo entre los empleados chilenos evolucionó positivamente el último año: 82% de ellos son optimistas sobre lo que les deparará su vida profesional para los próximos cinco años, según revela un nuevo estudio del Instituto de Investigación ADP®, People at Work 2021: A Global Workforce View.

Si bien, la llegada del Covid-19, afectó las percepciones de los trabajadores a nivel regional, debido a la incertidumbre que generó la posibilidad del estancamiento profesional o pérdida laboral, la mayoría de los trabajadores chilenos parece tener una mirada optimista respecto a los próximos cinco años, solo dos puntos abajo del promedio regional (85%). Los más optimistas del grupo son los brasileños, con un 86%.

Esa lectura favorable del porvenir se proyecta también en que el 47% de los trabajadores chilenos prevé mantener su relación de trabajo con su empleador actual entre uno y cinco años, en comparación con el 39% de promedio de los tres países.

“Existe de cierta manera, una actitud optimista no solo en nuestro país, sino que, en toda la región, en donde se refleja que en América Latina existe un 85% de optimismo en relación con el futuro laboral, situándonos sobre América del Norte el cual llega a un 77% y de Europa que alcanza un 71%. Asia-Pacífico es la región que lidera esta proyección, con un 90%”, comenta Luiz Bernabé, Gerente General de ADP en Argentina, Chile y Perú.

El estudio arrojó además que muchos trabajadores de la región, (90%) han debido realizar tareas adicionales y asumir una carga de trabajo más pesada a fin de no perder su fuente laboral.

Sin embargo, más de un tercio de los profesionales chilenos (40%) valora que sus supervisores estén siendo más flexibles que lo que indica la normativa de la compañía para la que trabajan (con una percepción muy similar al número regional: 39%) y el 32% no ha visto ningún cambio.

Otro punto para considerar, y que ha reflejado un aumento en la proporción de trabajadores que dicen sentirse de cierta manera “empoderados”, es aprovechar los acuerdos laborales más flexibles con sus empresas, en donde el 71% de la región se siente beneficiado con esta iniciativa.

En la misma línea de percepción de seguridad y estabilidad, 23% de los trabajadores chilenos se sienten seguros en la industria en la que trabajan y no están considerando cambiar de rubro, casi 4 puntos porcentuales bajo el promedio regional (26.72%).

“Si bien, y a pesar de los esfuerzos que se han visto para favorecer y facilitar el trabajo hibrido y remoto durante la pandemia, aún persisten algunos obstáculos como la supervisión aún más controlada por parte del empleador, siendo más rigurosos que en período prepandemia en cuanto al control del tiempo y la asistencia. En Chile, el 52,24% de los colaboradores afirma que su empleador monitorea más de cerca las horas trabajadas que antes de la pandemia. Este es un asunto para tomar en cuenta y un desafío que resulta clave para los gerentes y equipos de recursos humanos en el futuro”, afirma Bernabé.

ACERCA DE LA INVESTIGACIÓN

People at Work 2021: A Global Workforce View explora las actitudes de los empleados hacia el mundo laboral actual y lo que esperan y desean del lugar de trabajo del futuro.

El Instituto de Investigación de ADP encuestó a 32.471 trabajadores en 17 países de todo el mundo entre el 17 de noviembre y el 11 de diciembre de 2020. Esto incluyó:

– 15.307 en Europa (Francia, Alemania, Italia, Países Bajos, Polonia, España, Suiza y Reino Unido)

– 3.811 en América del Norte (Estados Unidos y Canadá)

– 5.726 en América Latina (Argentina, Brasil y Chile)

– 7.627 en Asia Pacífico (APAC) (Australia, China, India y Singapur)

Los resultados globales se ponderan para representar el tamaño de la población activa de cada país.