El futuro de la minería en 2025: Un enfoque en innovación, proveedores y equidad de género

• Por Daniela Desormeaux, Directora de Estudios de Vantaz Group.

Entre los aspectos clave que definirán el rumbo del sector minero en 2025 destacan la materialización de proyectos en desarrollo, el fortalecimiento de la competitividad, la adopción de herramientas basadas en inteligencia artificial, la colaboración estratégica con proveedores y el progreso hacia una inclusión plena de la mujer en la industria minera.

La materialización de proyectos y el aumento de competitividad son prioridades reconocidas en el sector. Sin embargo, en inteligencia artificial, aunque la industria ha integrado tecnologías innovadoras y superado la percepción de ser un sector tradicional y obsoleto, la IA enfrenta importantes desafíos. En un contexto global donde la automatización y el análisis de grandes datos son esenciales para optimizar procesos, integrar la IA es indispensable. Esta tecnología podría transformar áreas como la exploración geológica, el monitoreo de equipos y la gestión de recursos, contribuyendo significativamente a la eficiencia operativa del sector.

Recientemente, el estudio “Digitalización del Trabajo en Chile”, realizado por Entel Digital, la Cámara Nacional de Comercio, Fundación Kodea y OTIC Sofofa, reveló que solo un 58% de los trabajadores de la minería reconoce planes de capacitación en digitalización. Considerando que la digitalización es un paso previo a la adopción de IA, este dato resulta preocupante.

Por otro lado, el ecosistema de proveedores de la minería en Chile es robusto, pero su potencial no ha sido completamente aprovechado. Con una mejor articulación entre las grandes compañías mineras, el sector público y los proveedores locales, se pueden generar sinergias que impulsen la innovación y mejoren la competitividad. Fomentar la colaboración y el desarrollo de soluciones conjuntas no solo fortalecerá al ecosistema completo, sino que también permitirá aprovechar sinergias y fortalecer el relacionamiento entre las partes.

La inclusión de la mujer en la minería ha mostrado avances, pero persisten desafíos. Aunque el sector triplicó la participación femenina en seis años, faltan avances cualitativos en su integración laboral. Según el VII Estudio “Mujer en Minería” de Vantaz Group, RIM, Spencer Stuart, Acción Empresas y Compromiso Minero, el 71% de las mujeres considera que los hombres tienen mayores oportunidades de desarrollo.

El 2025 será decisivo para consolidar este progreso, no solo aumentando la participación femenina, sino también promoviendo su desarrollo profesional. Iniciativas que impulsen la equidad de género, capacitación y liderazgo femenino son clave para construir una industria más inclusiva. No debemos olvidar lo que pasa al interior de la organización con la mayor inclusión de la mujer. Todos estos cambios, sobre todo cuando han sido rápidos, generan impactos y deben trabajarse intensamente para tener mejores ambientes de trabajo.

La minería chilena tiene ante sí una oportunidad de avanzar decididamente en áreas críticas como la tecnología, la colaboración con proveedores y la equidad de género. Con un enfoque estratégico y una visión de largo plazo, el sector puede no solo superar los desafíos de 2025, sino también posicionarse como un referente global en sostenibilidad y desarrollo inclusivo. Este es el momento de apostar por este cambio y construir un futuro aún más prometedor para la minería en Chile. (Fuente: Corporación Alta Ley)