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CCM Eleva estima fundamental tener Competencias Transversales para trabajar en la industria minera
- Una industria minera 4.0, no solo se relaciona con la transformación digital, sino que también con la transición socio-ecológica y cultural de nuestra sociedad y del mundo, indican al destacar el Modelo Competencias Transversales para la Industria Minera 4.0
El Consejo de Competencias Mineras (CCM) y Eleva, de Fundación Chile) dos organismos sectoriales están dictando pautas para la empleabilidad en la industria minera, en un intento por cerrar la brecha existente entre lo que demandan las empresas del sector y la oferta laboral disponible en el mercado nacional. Fue así como desarrollaron un Modelo de Competencias Transversales para la Industria Minera 4.0.
Este modelo busca ser un insumo en la discusión acerca de las nuevas competencias que se requieren en la industria minera en la Cuarta Revolución Industrial. A través de este informe, se busca responder: ¿Qué tipo de trabajador se necesita para el nuevo escenario de la minería 4.0?
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
El “Modelo de Competencias Transversales para la Industria Minera 4.0” posee como objetivo favorecer la adaptación de las personas a una industria minera cada vez más tecnológica, segura y sostenible.
En este sentido una industria minera 4.0, no solo se relaciona con la transformación digital, sino que también con la transición socio-ecológica y cultural de nuestra sociedad y del mundo.
El año 2019 se presentó la primera edición de este Modelo, el cual considera 9 competencias. Estas son:
- Razonamiento lógico-matemático
- Creatividad e innovación
- Pensamiento crítico
- Análisis de datos
- Juicio y toma de decisiones
- Cambio climático
En enero de 2023, se presentó la segunda edición del Modelo, el cual considera 3 nuevas competencias:
7.Economía Circular 8. Gestión Digital y 9. la Gestión Integrada de Operaciones.
El modelo de Competencias Transversales se puede descargar en el siguiente enlace:
Modelo Competencias Transversales Industria Minera 4.0 (2020)
Sumado a lo anterior, los objetivos específicos de este Modelo son:
- Realizar una sistematización de las competencias transversales para la minería en la literatura de la industria 4.0.
- Identificar las competencias más relevantes abordadas en la literatura.
- Proponer un conjunto acotado de competencias transversales para el desarrollo de la minería 4.0.
- Proponer un conjunto acotado de competencias transversales para el desarrollo de la minería 4.0
Si usted quiere profundizar en estas competencias transversales, le invitados a ver el siguiente video:
