BHP pone en marcha nuevo centro de operación remoto pionero en Sudamérica

• Con una inversión de más de US$ 48 millones, las instalaciones de la nueva compañía modernizan el centro de operaciones de BHP inaugurado en 2018,  poniendo hoy a la compañía a la vanguardia de las operaciones remotas en la región. Prestará servicios remotos para la operación autónoma de Minera Escondida y Spence.

Esta semana se iniciaron las operaciones de BHP Copper Advanced Services (CAS), una nueva empresa cuyo centro integrado de operaciones permitirá dar servicios para la operación de forma remota y con plena autonomía a las faenas de cobre de BHP en Chile, Spence y Escondida.

El nuevo centro de operaciones remotas manejará diariamente 5.4 terabyte de información,  considera un link submarino desde Antofagasta a Santiago, un nuevo data center,  capacidad para proteger complementos tecnológicos, asegura mayor seguridad, favorece la coordinación y la toma de decisiones informadas y permite operar maquinarias pesadas de manera remota en entornos complejos.

Las instalaciones de BHP Copper Advanced Services ocupan 3.400 m2 en el edificio Titanium, ubicado en pleno centro financiero de Santiago de Chile, con una inversión total de US$ 48.3 millones y más de 230 personas trabajando.

«Este es el centro remoto de operación más moderno de la industria del cobre. Contamos con una tecnología de vanguardia que nos permite entregar un servicio de operación remota de la mayor calidad, a miles de kilómetros de distancia de las faenas, en sus distintas etapas y procesos unitarios», señaló Marcelo Castillo, director de BHP Copper Advanced Services.

En la entrada en operación concretada hoy, los equipos pusieron en marcha oficialmente la integración de los datos provenientes de faena de Minera Escondida y Minera Spence,  dando paso a un centro de operaciones remoto con un data center que tiene una capacidad de crecimiento futuro de hasta diez veces considerando su capacidad actual.

Además, en línea con la política de balance de género de BHP, CAS estará integrado por un 51% de mujeres en su operación general y un 40% de presencia femenina en roles de liderazgo.