Equidad de Género en la Minería: ¿Cómo lo están abordando los proveedores mineros?

El Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, junto a APRIMIN realizarán conversatorio sobre la norma NCH3262 y su impacto en la industria minera.

La Subsecretaria del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas y el Presidente de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería, APRIMIN, Pascual Veiga, invitan a participar del conversatorio NCH3262: ¿Cómo lo están abordando los proveedores mineros?. El evento se realizará el jueves 8 de octubre a las 08:30 horas y será transmitido en vivo a través del canal en YouTube/ApriminTv.

La actividad virtual se desarrollará el jueves 8 de octubre, a las 08:30 horas y será transmitido en vivo a través del canal en YouTube/ApriminTv.

La Norma Chilena 3262 será presentada por Lesly Meyer, Coordinadora Nacional Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del SERNAMEG.

La Norma Chilena 3262 busca promover la igualdad entre hombres y mujeres, y generar un impacto positivo en las organizaciones, las personas y su entorno. Esta iniciativa propone la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación (SIGIGC), de la vida laboral, familiar y personal de responsabilidad compartida al interior de las organizaciones.

Esto consiste en un conjunto de procedimientos y prácticas de gestión cuyo fin es alcanzar un cambio cultural para así reducir las brechas de género e incorporar medidas que favorezcan la conciliación y corresponsabilidad en las organizaciones, mediante la incorporación de medidas que promuevan la igualdad de oportunidades.
La norma establece requisitos mínimos que se deben cumplir dentro de las organizaciones para mejorar la eficiencia, eficacia y promover un mayor compromiso con el desarrollo y el bienestar de las personas, en pos de promover la igualdad de oportunidades dentro de las organizaciones.

El panel de conversación contará con la participación de Loreto Cornejo, Jefa de División Políticas de Igualdad del MMEG; María Paz Rivera, Jefa de Capacitación y Desarrollo de EPIROC; Romina Altamirano, Directora de soporte comercial de Metso Outotec, y será moderada por Susana Torres, Past President de APRIMIN.

De acuerdo con lo que postula el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género la Ventajas de incorporar un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la organización son entre otras:

• Favorece la existencia de equipos de trabajo mixtos y diversos, representativos de una cultura organizacional inclusiva, capaz de proporcionar las mejores herramientas para los desafíos de su negocio.

• Promueve un cambio cultural al interior de las relaciones entre las personas, en temas como la igualdad de género, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, que son algunos de los elementos que definen la permanencia, no solo de las mujeres en las empresas, sino de todas las personas.
• Mejora los procesos de la organización lo que impacta positivamente en sus trabajadores(as), contribuyendo a interiorizar y proyectar una imagen socialmente positiva y responsable.
• Favorece la Retención del Talento.
• Disminuye la rotación de personal, aumentando su productividad debido a una mayor motivación y lealtad hacia la empresa.
• Al mejorar la gestión interna, se ven favorecidas también la comunicación y la confianza de los(as) colaboradores(as), mejorando las relaciones interpersonales.
• Las organizaciones que se certifican en esta Norma se alinean con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, donde el ODS N°5 refiere a la Igualdad de Género.
• Las organizaciones se sitúan como empresas modernas que se ocupan de disminuir las brechas que viven sus trabajadoras y trabajadores para mejorar la calidad de vida y triunfar en la competencia por nuevos mercados no sólo en el exterior, sino también dentro del país.