Codelco Div. Gabriela Mistral define estrategia 2025 con enfoque en las personas y en continuidad operacional

• Más allá de la meta de 100.128 toneladas de cobre fino para este año, la estrategia pone a las personas en el centro, reforzando la importancia del bienestar, la salud ocupacional y la seguridad como pilares fundamentales para su éxito.

Con la convicción que construir una estrategia efectiva requiere del compromiso y la colaboración de todas las personas, Codelco División Gabriela Mistral (DGM) llevó a cabo el “Taller de Estrategia 2025: ¡Construyendo juntos el presente y el futuro de DGM!”, una instancia clave donde los integrantes del Comité Ejecutivo Ampliado trabajaron en equipo para definir los lineamientos que guiarán este año.

Durante los encuentros, la gerente general de División Gabriela Mistral, Claudia Cabrera Correa, destacó la importancia de este espacio de diálogo y reflexión: “Fueron instancias para conectar como equipo para entender nuestro propósito común de poner al centro a las personas y alinear las diferentes iniciativas que tenemos, a través de los pilares estratégicos que forman parte de DGM, enfocándonos, además, en la continuidad operacional y en el cumplimiento de metas, aspectos fundamentales para el crecimiento de la División”, señaló.

ESTRATEGIA 2025

Desde fines de 2024 hasta principios de 2025, los ejecutivos de las distintas áreas de la división trabajaron en un profundo análisis de aprendizajes, cierre de brechas y alineación de esfuerzos, con el propósito de alcanzar la meta de 100.128 toneladas de cobre fino de este año. Más allá de los números, la estrategia pone a las personas en el centro, reforzando la importancia del bienestar, la salud ocupacional y la seguridad como pilares fundamentales para su éxito.

Los talleres también fueron una instancia para reforzar el compromiso del personal, promoviendo el trabajo colaborativo, como un eje clave en este proceso. Gracias a ello, todas las áreas lograron alinearse en un objetivo común, facilitando la construcción de un enfoque integral que permitirá afrontar los desafíos del negocio con mayor claridad. Además, el liderazgo y la comunicación efectiva cumplieron un rol esencial en la conexión de los equipos con la estrategia, fortaleciendo así una cultura de mejora continua.

COMPROMISO CON UNA MINERÍA SUSTENTABLE

Con esta visión, División Gabriela Mistral reafirma su compromiso con una minería más eficiente y sustentable, en la que el cumplimiento de las metas productivas va de la mano con el bienestar de sus trabajadores al promover un entorno laboral más diverso, inclusivo, seguro y sustentable.

“Logramos desarrollar planes de trabajo relacionados con en el Índice de Transformación de Codelco, el que hace referencia a una encuesta que levanta información de nuestra cultura corporativa, el objetivo como división es poder cerrar las brechas, saber qué necesitamos mejorar y este año cumplir con nuestra meta productiva”, puntualizó la directora de Excelencia Operacional, Gabriela Venegas.