Desarrollo de talentos: Yourney convoca a empresas mineras a sumarse al Programa de Liderazgo BECA M3

• La startup transformó el liderazgo en gigantes mineras y ahora duplica impacto con modelo 1+1. Las postulaciones están abiertas hasta el 30 de marzo para fortalecer el liderazgo en el sector y cerrar una brecha clave en la industria.

La startup de alto impacto Yourney abre a nuevas empresas su exitoso programa Beca M3, tras comprobar resultados sobresalientes con casi 100 líderes de las principales mineras de Chile. Esta iniciativa busca atacar una problemática urgente del sector: según el “Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2023-2032” de CCM-Eleva, más de un tercio de la fuerza laboral en la minería chilena carece de las competencias conductuales y de liderazgo necesarias para enfrentar los desafíos actuales de la industria.

«M3 nace como respuesta a esta brecha crítica, promoviendo una minería de alto desempeño e innovación mediante el desarrollo de competencias clave como autoliderazgo, comunicación efectiva y colaboración en red», explica Nicolás Morales, cofundador de Yourney. «Un estudio reciente de McKinsey demuestra que las empresas con managers efectivos generan mejoras de desempeño de hasta tres veces superior al promedio, lo que evidencia el impacto directo del desarrollo de líderes en los resultados de negocio», agrega.

RESPALDO DE PARTNERS ESTRATÉGICOS

El programa, que revoluciona el enfoque tradicional de capacitación en aula hacia uno “on-the-job”, utiliza una plataforma digital avanzada que combina coaching personalizado uno a uno con un sistema de datos que permite alinear el desarrollo individual con la estrategia organizacional.

Cuenta con el respaldo de partners estratégicos como CCM-Eleva del Consejo Minero, Women in Mining (WIM), el Departamento de Ingeniería en Minas de la PUC y el patrocinio de la Mesa Nacional de Mujer y Minería.

«Nuestra diferencia está en la personalización basada en datos y en un enfoque de coaching probado en compañías globales como Walmart, AB InBev y EY, que hemos adaptado específicamente para la realidad minera», destaca Daniel Prieto, cofundador y CPO de Yourney. «El programa permite transformar comportamientos y hábitos de liderazgo en plazos mucho más cortos que la formación tradicional, convirtiéndonos en aceleradores de la transformación cultural».

Los primeros resultados han superado todas las expectativas, con una satisfacción de 4.8 sobre 5, y el 100% de participantes y supervisores reportando mejoras tangibles en las competencias priorizadas. » El programa M3 de Yourney ha permitido a las grandes mineras entregar un desarrollo altamente efectivo y personalizado para acelerar sus procesos de transformación del negocio y desarrollo cultural, en un formato cercano y amigable que se adecúa a la realidad de una operación minera», señala Natalia Morales, gerente del Consejo de Competencias Mineras

Para la edición 2025 (primer semestre) se espera triplicar el impacto pasando de 100 a 300 participantes, para lo que Yourney mantendrá el modelo de «Beca 1+1”, en el que, por cada persona inscrita las empresas reciben una beca adicional al 100%, duplicando así el impacto de su inversión en desarrollo de talento. «Esta iniciativa representa nuestra apuesta por acelerar la transformación del sector minero a través de sus líderes, impactando directamente en uno de los pilares de la economía nacional», comenta Verónica Fincheira, Fellow de Minería en Yourney.

DETALLES DEL PROGRAMA BECA M3:

• Dirigido a empresas de la industria minera o proveedores con más de 1.000 colaboradores.
• Cupos limitados a 5 empresas, hasta 25 participantes becados por organización (50 en total).
• Postulaciones abiertas hasta el 30 de marzo en www.yourney.io/beca-m3/
• Inicio del programa entre abril y mayo de 2025.

Las empresas interesadas pueden obtener más información escribiendo directamente a nico@yourney.io.