Más de 2.800 cupos para carreras STEM convocan a técnicas y profesionales para desarrollar su futuro laboral en minería

• Con 42 universidades ofreciendo cupos exclusivos para mujeres en carreras STEM, la industria minera destaca el impacto de esta iniciativa en la formación del talento necesario para enfrentar los desafíos del sector, especialmente en áreas clave como la transición energética, la electromovilidad y la minería sostenible donde la innovación y la diversidad son esenciales para el desarrollo del país.

A un año del lanzamiento del programa Más Mujeres Científicas (+MC), impulsado por la Subsecretaría de Educación Superior con el objetivo de potenciar la participación de mujeres en carreras relacionadas con Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM), anunciaron para el proceso de Admisión 2025 un aumento de 478 cupos adicionales: de esta forma, 42 universidades chilenas ofrecerán 2.836 cupos exclusivos para mujeres en todo el país.

El crecimiento de esta política pública responde al éxito de la primera edición de +MC en 2024: permitió aumentar en 6,5% las postulaciones de mujeres a carreras STEM, quedando seleccionadas un 16,8% más de estudiantes femeninas -equivalentes a 1.157 alumnas- en comparación al anterior proceso.

Esta medida representa un hito en la promoción de la equidad de género en áreas tradicionalmente dominadas por hombres y un impulso clave para sectores estratégicos como la minería, que enfrentan una creciente demanda de profesionales altamente calificados en disciplinas técnicas y profesionales.

Paula Arenas, directora ejecutiva de Compromiso Minero señaló que «la apertura de más cupos exclusivos para mujeres en carreras STEM marca un avance significativo hacia la equidad de género en áreas clave para el desarrollo del país, como la minería. Esta iniciativa no sólo impulsa la diversidad, sino que también refuerza la formación de técnicas y profesionales indispensables para abordar los desafíos tecnológicos y de transformación que enfrenta nuestra industria. Desde la minería, respaldamos este esfuerzo porque sabemos que el talento femenino es crucial para liderar el cambio”.

Adicionalmente, algunos centros de estudios como INACAP, Universidad de Antofagasta (UA) y Universidad Adolfo Ibáñez (UAI), quisieron ir más allá y han potenciado esta iniciativa ofreciendo becas adicionales para las mujeres que ingresen con los cupos de +MC. INACAP, por ejemplo, ofrece el beneficio de 50% de descuento en el costo de la carrera e incluye instancias de apoyo y acompañamiento durante toda la duración de los programas para las matriculadas en 18 carreras.

BECAS PARA MUJERES

Al respecto, Lucas Palacios, rector de INACAP y adherente de Compromiso Minero afirmó que «Nuestro compromiso es con Chile, con su desarrollo y con ayudar a que las personas sean felices. Cuando vemos brechas tan grandes como las de género en áreas de estudio que son tan importantes y beneficiosas, y con niveles de empleabilidad tan altos y buenos, no podemos más que tomar acciones concretas. Por eso becamos con un 50% a todas las mujeres que quieran estudiar con nosotros, en una de las 18 carreras STEM que tenemos en nuestro Centro de Formación Técnica. Este 2025, mantenemos este programa porque nadie puede quedar fuera de las oportunidades y mucho menos por sesgos de cualquier tipo».

La apertura de estos cupos aporta a la inclusión de mujeres y a la vez fortalece la base de profesionales que necesita el país para enfrentar desafíos como la transición energética, la electromovilidad y la sostenibilidad ambiental. En este sentido, la minería chilena destaca como un sector que no solo necesita, sino que apoya activamente, el desarrollo de mujeres en STEM.

Por su parte, la Facultad de Ingeniería y Ciencias de la Universidad Adolfo Ibáñez, ha implementado el programa en sus campus de Viña del Mar y Peñalolén (Santiago) con 75 cupos especiales distribuidos entre diversas carreras de Ingeniería. Valeria Farías, directora de Vinculación con el Medio de la Facultad de Ingeniería y Ciencias de la UAI y también adherente de Compromiso Minero, explicó que “en el último proceso de admisión, la proporción de mujeres seleccionadas aumentó en 9 puntos porcentuales, pasando del 26% al 35%. Este cambio refleja una mayor preferencia por estas disciplinas a la vez que un destacado desempeño académico, ya que las mujeres convocadas superaron a los hombres en varios indicadores del puntaje ponderado”.

Para  el Dr. Carlos Portillo, vicerrector de Investigación, Innovación y Postgrado de la Universidad de Antofagasta, adherente de Compromiso Minero, la ubicación estratégica su institución en la capital minera de Chile ha sido clave para diseñar programas académicos de calidad internacional en áreas como procesos de minerales, energía solar y sistemas acuáticos: “Nuestra vinculación constante con la industria minera permite actualizar los programas de postgrado con base en la retroalimentación de expertos, asegurando que respondan a las necesidades del sector. A través de convenios con empresas como Minera Centinela y SQM, hemos impulsado programas de becas que fomentan la inclusión de mujeres en áreas técnicas y científicas, contribuyendo al avance hacia una minería más diversa y sostenible”.