Mujeres en la minería: Abriéndose paso en un rubro masculinizado

• Por Trinidad Carmona, co-CEO de Drillco.

Parece increíble que, hace sólo 30 años en Chile se derogó el artículo 15 del Código del Trabajo, que indicaba que “las mujeres no podrán ser ocupadas en trabajos mineros subterráneos ni en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o peligrosas para las condiciones físicas o morales propias de su sexo”.

Aunque ese artículo está derogado, aún queda mucho por hacer. De acuerdo a datos del INE (2021), el sector de la minería es uno de los que presenta la menor participación femenina, sólo un 10,1%.

¿Qué sucede que todavía no se incrementa esa participación? Para fomentar la participación femenina en la minería, es necesario implementar políticas concretas que eliminen las barreras de entrada y promuevan un ambiente inclusivo. Esto incluye programas de capacitación específicos para mujeres, políticas de igualdad salarial y oportunidades de desarrollo profesional. Las empresas y los proveedores pueden establecer objetivos de diversidad de género y monitorear regularmente su progreso hacia la inclusión.

Es que las mujeres no solo aportan diversidad de género a la industria, sino también una variedad de habilidades y perspectivas que enriquecen el sector. Su atención al detalle, capacidad de comunicación efectiva y enfoque en la gestión del riesgo son activos invaluables en un entorno donde la seguridad y la precisión son fundamentales. Además, aportan una sensibilidad social y ambiental que es esencial para abordar los desafíos actuales de sostenibilidad.

Si bien la minería ha sido tradicionalmente dominada por hombres, las mujeres pueden abrirse paso desafiando los estereotipos de género y aprovechando su talento y determinación. Al mismo tiempo, es importante que la industria minera reconozca y valore el talento y la contribución femenina creando un ambiente de trabajo que promueva la igualdad de oportunidades para todos.

En el contexto del Día Mundial de la Mujer Minera, que se conmemora el 15 de junio desde 2007, insto a todos quienes formamos parte de la industria, fomentar las instancias y los recursos para que la participación femenina aumente y se fortalezca para que estén a la par de sus colegas masculinos.