Participantes de Escuela de Mujeres Líderes iniciaron acercamiento a la minería y sus carreras

• La atracción temprana de talento y los distintos programas corporativos que se orientan a este propósito, están jugando un rol clave en la persecución de las metas de Diversidad e Inclusión que se ha propuesta Codelco en el corto y mediano plazo.

La Escuela de Mujeres Líderes del Distrito Norte continúa su proceso de potenciar y acercar a jóvenes talentos de la Región de Antofagasta a la minería. En esta oportunidad y como parte del programa, se realizó un encuentro entre mentoras, mentíes y apoderadas, a través del cual se presentaron los distintos procesos y áreas de las divisiones del Distrito Norte de Codelco, tanto operativas como administrativas.

14 trabajadoras expusieron sobre sus procesos productivos, las labores que desempeñan y explicaron qué carreras se relacionan con los trabajos que ahí se realizan, con el fin de fomentar que las alumnas conozcan de primera fuente las distintas opciones vinculadas a la minería.

“Hablar de mi carrera y de Codelco siempre ha sido motivo de orgullo para mí, porque no fue un camino fácil, hubo dificultades, pero con apoyo logré superarlas, y siento que esta actividad, junto con acercar la minería a nuestras mentíes, también se trata de eso: de decirles que ellas también pueden”, confesó Paula Ayala, ingeniera en Mantenimiento de Chancado, Acidificación y Apilamiento de Gabriela Mistral, una de las expositoras de la jornada.

Susan Jopia, mentora y trabajadora del Área Gestión de Personas de la División Radomiro Tomic, destacó lo completa que resultó la explicación de los procesos mineros: “Fue una instancia de aprendizaje para todos, pues hasta a mí me sirvió para conocer bien los procesos que se realizan en la división y así poder guiar mejor a las jóvenes”.

Por su parte, Karime Rosales, alumna del Liceo Minero América y menti de la Escuela de Mujeres Líderes, declaró que el encuentro “sirvió para conocer más de la minería y de las distintas carreras que se pueden desarrollar”. Compartió que despertaron su interés, la minería subterránea y las profesiones Ingeniería Civil en Minas y Metalurgia. También aludió a que muchas veces se relaciona a la industria con ingenierías, “pero se desconoce que en realidad también se necesitan profesionales de otras disciplinas”.

En la misma línea, Karenine Oliva, apoderada que asistió a la actividad, agradeció a la mentora de su hija. “Esta es una tremenda oportunidad que les están brindando a las estudiantes. Yo le agradezco a Codelco y a la mentora porque está apoyando muy bien a mi hija”, comentó.

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

La Escuela de Mujeres Líderes en general y esta jornada en particular, se relacionan con la estrategia de Diversidad e Inclusión y las metas de Codelco en este ámbito. “Así es como vamos generando una atracción temprana de jóvenes mujeres talentosas para que se incorporen en el mundo de la minería, para que tengamos mayor equidad de género y de esa manera poder tener una sociedad más justa y equitativa”, explicó Daniela Sobarzo, directora corporativa de Diversidad y Bienestar.

En este sentido, Sobarzo destacó los programas de atracción temprana que ha creado Codelco, como Graduados, Inspira y Aprendices, en los que la presencia femenina es mayoritaria.