Minera Candelaria reafirma su compromiso con un entorno laboral inclusivo y diverso

• Entre varias iniciativas, la compañía está en proceso de implementación de la Norma Chilena NCh3262, referida a la «Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal», de tal forma de asegurar condiciones adecuadas en esas materias para las trabajadoras.

“La corporación Lundin Mining y Minera Candelaria están comprometidas con la creación de un entorno de trabajo inclusivo y diverso, que se refleja en uno de sus principales valores corporativos: el Respeto”, así lo señaló la empresa en un comunicado al conmemorarse ayer 15 de junio, el Día Internacional de la Mujer en Minería.

La diversidad en el directorio, la alta dirección, la supervisión, en los trabajadores y trabajadoras y en los colaboradores tiene beneficios que, entre otros aspectos, las convierten en un buen lugar para trabajar. En ese contexto, es que cuentan con una Política de Diversidad e Inclusión que garantiza a las personas el acceso equitativo a los recursos y oportunidades.

Esta política busca tener una fuerza laboral diversa y calificada, un ambiente de trabajo respetuoso, la eliminación de cualquier sesgo sistémico que sea excluyente o pueda constituir un obstáculo para la selección, evaluación o desarrollo profesional de las personas.

En la actualidad -y en consistencia con las iniciativas tanto desde el ámbito público como privado y en especial de la industria minera por aumentar la presencia de la mujer- minera Candelaria alcanza un 13,8% de mujeres en su dotación en cargos ejecutivos, jefaturas, supervisión y operaciones y está desarrollando acciones para que esta cifra aumente.

PROGRAMA DE APRENDICES    

A modo de ejemplo, una iniciativa concreta es la implementación del “Programa Formación de Mujeres Aprendices” que se inició en 2021 con el objetivo atraer los mejores talentos para capacitar y desarrollar competencias que permitan contar con mujeres preparadas para cubrir puestos como operadoras de equipos mineros.

Hoy, 53 operadoras de camiones de superficie CAEX y de equipos de minería subterránea forman parte del equipo de trabajo de la empresa. Además, se encuentra en desarrollo un tercer programa de formación de aprendices que está próximo a comenzar.

NORMA CHILENA NCH3262       

Del mismo modo, la compañía está en proceso de implementación de la Norma Chilena NCh3262, referida a la «Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal», de tal forma de asegurar condiciones adecuadas en esas materias para las trabajadoras.

En ese contexto, a la fecha, se está implementando un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal (SGIGC); además de un diagnóstico de enfoque de género, medidas de conciliación e infraestructura, para medir la percepción de los trabajadores de la compañía sobre esta materia y conocer las condiciones de infraestructura del distrito; y se está ejecutando un programa de capacitación.

Lo anterior, en preparación de una auditoría interna en agosto, para medir el nivel de avance y optar posteriormente a la certificación ante esta importante norma”, indicó la empresa en la nota enviada a medios de prensa.