86% de los trabajadores de la minería considera que debe mantenerse la formación online

• La Segunda Radiografía de la Capacitación Online en Minería, demuestra el interés de los trabajadores, pese a intención de las empresas de retomar capacitaciones presenciales. Estudio es desarrollado por la EdTech chilena, Mine Class, y este año contó con el patrocinio de la alianza CCM-Eleva.

Fuertemente impulsadas por la pandemia, las capacitaciones remotas se consolidaron como el método favorito de la fuerza laboral minera según el estudio.

Cerca de 1.600 personas participaron en una nueva versión de la Radiografía de Capacitación Online en Minería, la que recoge la opinión de trabajadores del sector respecto de las modalidades de capacitación existentes. En ese sentido, el 43% de los encuestados se inclinó por las capacitaciones virtuales como su formato predilecto, seguido del híbrido con un 31%, y dejando en último lugar a las tradicionales capacitaciones presenciales, con un 26%.

En cuanto a la participación de los encuestados de esta nueva radiografía, se registra un 84% de participación masculina, versus un 16% de participación femenina. Respecto a los rangos etarios, cabe mencionar que el 42,1% señaló tener entre 24 y 34 años, mientras que un 29,4% está en el rango de 35 a 44 años, y un 17,9% está entre los 45 y 54 años. En tanto, un 6,4% señaló tener más de 55 años, y un 4,3% estaría entre los 18 y 23 años.

Uno de los principales objetivos de la Radiografía realizada por Mine Class fue contrastar los resultados con la versión desarrollada en enero de 2022, a un año de que las restricciones sanitarias asociadas a la pandemia se relajaran. Es así como el 86% de los encuestados sostuvo que la formación online debe mantenerse como aprendizaje post pandemia, aunque un 32% aseguró que las empresas mineras ya están implementando el retorno a las capacitaciones presenciales.

BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES

“Los resultados de la encuesta demuestran que los métodos remotos no solo generan ahorros y beneficios a las empresas, sino que también benefician a sus trabajadores, desde el ahorro de tiempo en traslados, hasta la posibilidad de desarrollar los cursos al ritmo de cada uno y una, disminuyendo las barreras de acceso al conocimiento”, explica el CEO de Mine Class, Claudio Valenzuela.

En relación con la primera versión de la Radiografía, algunos resultados se mantuvieron estables en esta nueva versión como, por ejemplo, que más del 70% de los encuestados afirmó haberse capacitado a distancia en el último año. Se puede observar que la mayoría además tomó entre 2 y 5 cursos en los últimos 12 meses (40%) y le dedicaron entre 1 y 3 horas a la semana (52%).

Al consultar por los motivos que llevaron a los trabajadores a capacitarse de forma online, el 63% adoptó esta modalidad con la motivación de mejorar su formación profesional para acceder a nuevas oportunidades laborales, mientras que el 36% señaló que lo hizo como parte de los procesos de acreditación de ingreso a faenas, luego encontramos que un 25% lo hizo por solicitud de la empresa y un 23% por seguridad en faenas.

RESULTADOS EN LÍNEA

Al respecto, Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, expresó que, “con la pandemia quedó demostrado que la capacitación online llegó para quedarse”, y agregó que “los resultados de la Radiografía de la Capacitación en Minería están alineados con los resultados de nuestro Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2021-2030 que señala que 3 de cada 5 capacitaciones en la minería fueron en modalidad online durante la pandemia”.

Cabe recordar que, la educación online en minería creció un 54% entre 2018 y 2020 según el estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2021-2030 realizado por la alianza CCM-Eleva, sin embargo, la pandemia dejó de ser la principal motivación de los trabajadores para optar por métodos remotos.

Si en 2022 la respuesta más valorada sobre la motivación para elegir este formato fue “Por el riesgo de contagio a causa del contexto sanitario” (36%), en la versión 2023 de la encuesta, esta alternativa se desplazó al tercer lugar con un 22% superado por “Falta de tiempo para realizarlo de manera presencial” (26%) y “Por la agilización y reducción de tiempos del proceso” que se consagró como la predilecta con un 40%.